سامانه همایش های دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

صفحه اصلی / كنفرانس ملی مالكیت معنوی و دارایی های نامشهود

تاثیر سرمایه فکری بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی اوباشگری در سازمان آموزش و پرورش استان های منتخب (اصفهان ، چهارمحال و بختیاری)

نویسندگان :

پویان ظفری¹ سید محمدرضا داودی² علیرضا شیروانی³

1- دانشگاه آزاد دهاقان 2- دانشگاه آزاد واحد دهاقان 3- دانشگاه آزاد واحد دهاقان

کلمات کلیدی :

سرمایه فکری،توسعه منابع انسانی،اوباشگری،آموزش و پرورش

چکیده :

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی اوباشگری در سازمان آموزش و پرورش استان های منتخب (اصفهان ، چهارمحال و بختیاری) می باشد. جامعه آماری شامل منابع انسانی فعال در سازمان آموزش و پرورش استان‌های منتخب به تعداد 31200 نفر است. برای برآورد حجم نمونه از قاعده تحلیل توان کوهن (2013) و نرم‌افزار G*Power ، حجم نمونه تعداد 140 نفر برآورد گردید. به منظور نمونه گیری از روش نمونه‌گیری تصادفی استفاده شد. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس (1998)، پرسشنامه توسعه منابع انسانی شای و همکاران (2004) و پرسشنامه برون رفت از اوباشگری سازمانی استفاده شد که روایی آن توسط اساتید و نخبگان و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی شاخص های پراکندگی، جداول و نمودارهای فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری) در نرم افزار Amos21 استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد سرمایه فکری بر توسعه منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی اوباشگری سازمانی در سازمان آموزش و پرورش استان های منتخب (اصفهان، چهارمحال و بختیاری) تاثیرگذار است.